人事經(jīng)理

人事經(jīng)理1名

【崗位職責(zé)】：

1. 招聘管理

1) 根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求

，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的人員需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2) 制定適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的招聘流程和招聘體系

；

2. 培訓(xùn)管理

3) 制定公司年度培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃并監(jiān)督組織實(shí)施；

4) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工職業(yè)生涯發(fā)展需要

，實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目；

3. 薪酬福利管理

5) 依據(jù)國(guó)家及公司的薪酬福利政策

，制定薪酬福利計(jì)劃和公司薪酬政策；

6) 員工薪酬核算的審核

、薪酬測(cè)算等各項(xiàng)工作；

4. 績(jī)效管理

7) 組織公司績(jī)效管理工作的推進(jìn)實(shí)施